公彩回饋金補助辦理「就業補給站—強化身心障礙者就業穩定服務計畫」
本中心服務心智障礙者就業多年的經驗為例,就業適應的問題通常出現於追蹤輔導或結案後該階段,心智障礙出現就業不穩定的狀況五花八門,甚至高於其他障別。如:因職場自然支持者的離開,繼任同仁支持度無法延續,因而產生態度解讀不同或人際紛擾;或工作一段時間後,怠工明顯造成雇主抱怨;或非屬就業技能之單純需求,但又確實屬於影響就業穩定的問題行為(偷竊、性騷擾同仁)等。以上問題的產生與解決,多須長期的介入關懷服務,亦須建立處遇策略方能見效。










